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鼓勵生育,政府推出育嬰留職停薪政策。圖/Image 分享 facebook 鼓勵生育,政府推出育嬰留職停薪政策,勞工身分者還能以就業保險申請育嬰留停津貼,有一對新手爸媽,由媽媽申請育嬰留停,某次爭吵後,爸爸憤而帶子離去,恰好勞保局業務來訪查,因無照顧事實,媽媽「小珍」竟要求返還1個月的育嬰留停津貼,經過爭議審議,才免退還津貼。依據性別工作平等法,受雇者(包含軍公教勞)任職半年後,在子女滿3歲前,可申請育嬰留職停薪,勞工身分者前半年能以就業保險領取6成薪,作為育嬰留停津貼。「小珍」每月育嬰留停津貼達2萬6000多元,勞保局業務查訪後,決議取消1個月育嬰留停津貼資格,並要求「小珍」返回2萬6000元的津貼。「小珍」不服,隨即向勞動部申請爭議審議,她主張,當時她被迫離開離家,一時找不到居所,丈夫便將小孩帶走,她真的無能為力。勞動部爭議審議會調查後發現,因小孩不在身邊,才導致沒有照顧事實,原因不可歸咎於「小珍」,且當月「小珍」仍有部分照顧事實,因此撤銷勞保局核定。勞保局重新核定,也恢復「小珍」當月領取育嬰留停資格,不必還錢。勞動部提醒,民眾若不滿勞保局核定勞保、就保申請給付,自身權利受損時,可透過勞工保險真義審議程序,提供事證,可獲再次審查,去年勞保爭議審議結案件中,撤銷比率達2成8?